好消息！洛阳最低工资标准要上调了！10月1日起施行

日前，省政府印发"关于调整河南省工资标准的通知"(简称"通知")，郑州等一类行政区域月工资标准1900元,工资标准19元，新标准自10月1日起施行。

根据"通知"，我省综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，决定调整全省工资标准。

调整后：

一类行政区域月工资标准1900元，工资标准19元；

二类行政区域月工资标准1700元，工资标准17元；

三类行政区域月工资标准1500元，工资标准15元。

此前，河南一、二、三类行政区域的工资标准分别为：1720元、1570元和1420元。

调整后的工资标准自2018年10月1日起施行。

（资料图片）

三类行政区域怎么划分？

上调6次

随着经济的发展，工资标准调整，在我省近几年已发生多次。

据了解，2010年7月1日，我省月工资标准一、二、三类行政区域分别为800元、700元、600元；2011年10月1日起上涨到1080元、950元、820元；2014年7月1日起上涨到1400元、1250元、1100元；2015年7月1日起上涨到1600元、1450元、1300元。而最近一次上涨，则为2017年10月1日起开始执行的1720元、1570元和1420元。

也就是说，从2010年开始，我省8年间已上调了6次工资标准，工资标准比8年前多了一倍多。

◆工资标准适用于哪些行业

工资标准制定了，可该政策适合什么样的单位、行业呢？

对此，省人社厅相关人士表示，工资保障制度是《劳动法》规定的一项基本制度，与劳动法的适用范围一样。

河南省工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

◆月工资标准包含什么？

◆为什么会有工资标准？

省人社厅相关人士介绍，月工资标准包含职工个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

至于为什么会有月工资标准和工资标准之分，上述相关人士称，我省月工资标准包含个人应当缴纳的三险一金，适用于全日制就业劳动者；工资标准考虑了单位和个人缴纳的社会保险和住房公积金因素，适用于非全日制就业劳动者。

◆如果有企业不按该标准执行怎么办？

对于劳动者来说，最关心的莫过于企业不按照此标准执行了。

河南春屹律师事务所主任张少春律师也表示，如果单位拒绝按通知规定的新标准执行，劳动者有权提出异议，要求单位执行，也可以直接向当地劳动监察部门投诉反映，或者直接向当地仲裁部门申请劳动仲裁，以维护合法权益。

来源：河南省政府网站、金水路观察（zzjinshuilu）、大河报

免责声明：

1、本文部分图片、文字来源网络，版权归作者，如侵权联系删除。含项目效果图户型图以交楼为准。

2、文章中文字、图片重在分享，为购房者提供参考，如若发生偏差，我们概不负责承担法律责任。

3、凡注明“房天下”所有文字图片等资料版权属房天下，未经授权不得转载；已授权转载注明出处。